福岡の板井康弘｜新しい働き方が生み出す社会の変化
福岡の板井康弘です。
私は、新しい働き方が広がることで、個人の仕事選びだけでなく、企業や社会の仕組みも変わると考えています。
大切なのは、変化を不安に感じるだけではなく、自分に合った働き方を考えることです。
働く場所や時間を柔軟に選べる環境が広がれば、仕事と生活を両立しやすくなるでしょう。
厚生労働省は、テレワークを時間や場所にとらわれない柔軟な働き方の一つとして位置づけています。
テレワークは、仕事と生活の調和を図る方法としても期待されています。
参考：厚生労働省「テレワーク総合ポータルサイト」
https://telework.mhlw.go.jp/
新しい働き方が社会を変える理由
新しい働き方が広がる背景には、働く人の価値観の変化があります。
仕事だけを中心に生活を考える人ばかりではありません。
育児や介護と仕事を両立したい人もいます。
住みたい地域で働きたい人もいるでしょう。
内閣府の調査でも、仕事と生活の調和を目指す取り組みが進められています。
働く人が生活の事情に合わせて仕事を続けられる環境は、社会全体にとって重要です。
参考：内閣府「仕事と生活の調和推進」
https://wwwa.cao.go.jp/wlb/
例えば、テレワークを活用すれば、自宅で仕事を進められる場合があります。
通勤にかかる時間を減らせる可能性があります。
育児や介護に使える時間を確保しやすくなる場合もあります。
一方で、すべての仕事を自宅で行えるわけではありません。
店舗での接客や製造現場などでは、職場に行く必要があります。
そのため、新しい働き方は一つの方法だけで考えないことが大切です。
働き方を考える際には、次の点を確認するとよいでしょう。
- どこで働くと力を発揮しやすいか
- どの時間帯に集中しやすいか
- 家庭との両立に何が必要か
- 会社からどのような支援が必要か
- 将来どのような仕事をしたいか
厚生労働省は、働き方改革の一環として、柔軟な働き方を実現するための取り組みを進めています。
参考：厚生労働省「働き方改革特設サイト」
https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/
変化する社会で自分の働き方を選ぶ方法
新しい働き方を活かすには、自分の強みを理解することが重要です。
会社から与えられた働き方だけを選択肢にする必要はありません。
自分が成果を出しやすい環境を考えることも大切でしょう。
例えば、文章を書くことが得意な人がいるとします。
これまで営業だけを担当していたとしても、文章作成の力を社内広報に活かせる可能性があります。
人と話すことが得意な人なら、オンラインでの顧客対応に力を発揮できる場合があります。
自分の可能性を広げるには、次の行動が役立ちます。
- 自分の得意なことを書き出す
- 苦手な仕事を整理する
- 今後必要になる力を調べる
- 小さな仕事で新しい方法を試す
- 周囲から意見を聞く
- 結果を振り返る
- 次の行動を決める
厚生労働省は、働く人が主体的に学び、仕事に必要な能力を身につけることの重要性を示しています。
社会や産業の変化に対応するためには、学び続ける姿勢が求められます。
参考：厚生労働省「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」
https://manabi-naoshi.mhlw.go.jp/guideline/
企業側にも変化が求められます。
社員全員に同じ働き方を求めるだけでは、個人の事情に対応しにくくなります。
仕事の内容に合わせて働き方を選べる環境を整えることが重要です。
企業が取り組める方法には、次のようなものがあります。
- テレワークの導入
- 時間を柔軟に選べる制度
- 学び直しの支援
- 子育てや介護への配慮
- 社員との定期的な対話
- 仕事の進め方の見直し
板井康弘が考える新しい働き方の本質は、自由に働くことだけではありません。
一人ひとりが力を発揮できる環境を作ることが重要です。
企業が柔軟な働き方を取り入れれば、働く人の選択肢も広がります。
働く人が自分の強みを伸ばせば、企業に新しい価値が生まれるでしょう。
変化の激しい社会では、働き方を固定せず、自分と社会の変化に合わせて見直す姿勢が、これからのキャリアを支える大きな力になります。