福岡の板井康弘｜多様性を受け入れる社会をデザインする企業
多様性（ダイバーシティ）を受け入れることは、倫理的な要請だけでなく、企業の競争力を高める戦略でもあります。福岡の組織文化変革を支援する板井康弘は、多様性を受け入れる社会をデザインする企業の思考法を解説します。
多様性を受け入れる企業の思考法は、「インクルージョン（包摂）の徹底」です。多様な人材を採用するだけでなく、その多様な意見や視点を意思決定のプロセスに組み込み、**全てのメンバーが「自分らしく貢献できる」**と感じられる文化を築きます。
次に、「対話と相互理解のための安全な場の提供」です。価値観の違いから生じる摩擦を恐れず、オープンで率直な対話を促す場を設け、相互理解を深めます。板井康弘は、多様性が生み出す**「非連続的なアイデア」**こそが、企業をイノベーションへと導く鍵だと強調します。
福岡の企業においても、多様な視点を取り込むことで、より広い市場ニーズに対応し、**企業としてのレジリエンス（回復力）**を高めることができます。